关于5级伤残赔偿的咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:32:14

我爸是农村居民户口（已征地未转居），他去年11月初进入该公司上班至今年3月10日，没有签合同没有买保险，3月10日在建筑工地受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残（其中符合四级第一条、六级第9条），专家组确定伤情情况为：重型颅脑损伤，颅内出血脑疝术后右侧肢体不全瘫，肌力4级，智能损伤IQ小于38（合作欠佳），不完全行失语，轻型外伤性癫痫。该建筑公司没有对我爸买任何保险，我爸之前也没有买任何保险，当时公司只出了%90治疗费，之后费用全由我们承担，且现在颅骨还大部分缺损需二次修补手术，根据5级伤残，应该向公司索要哪些赔偿。另外1、停工留薪：自2012年3月10日受伤至2012年12月11日，公司一直没有发工资，应该按停工留薪多久来计算。2、伤残津贴：目前生活吃、穿、洗漱、行都能勉强行，能做些简单家务活，但社交能力明显下降，大部分不能听懂我们说的话，几乎不能写字与读字，常在不确定时间发生癫痫，母亲辞掉工作一直照顾，要我爸在单位做适当的工作明显不行，所以我认为需要按照伤残津贴来赔偿，他今年49岁，应该赔偿到他什么岁数，他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗，中途公司能不能主动辞退他。3、5级能申请生活护理费吗。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

你好；
1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。
2、至于是否需要护理，需要进行生活自理障碍鉴定，不知道鉴定结论中是否提及，如果没有，可要求对生活自理能力进行鉴定，根据鉴定的情况判断护理费。
3、工伤五级，可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资（如果没有缴纳保险，可按当地月平均工资提出要求）。保留劳动关系的，可要求单位按月发放津贴（相当于原工资的75%），如果劳动者提出离职，可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金（具体标准有当地省政府规定）。一般这些费用支付到退休。
4、由于单位未缴纳保险，导致医疗、退休养老金无法领取，可要求单位支付。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

如你描述，单位违法，可申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资，经济补偿金补缴社保停工留薪期工资以及伤残赔偿等。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

已经回答了。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资，经济补偿金补缴社保停工留薪期工资以及伤残赔偿等。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

五级赔偿数额较大，赔偿项目和赔偿数额不是一两句话能说清楚的。建议委托律师代理来争取赔偿利益最大化。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 17:32:14

建议委托当地的律师代理，为你全面计算赔偿数额。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 17:32:14

如你描述，单位违法，可申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资，经济补偿金补缴社保停工留薪期工资以及伤残赔偿等。