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合同法相关问题

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查看11 | 回复7 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好，我是一名应届毕业生，今年7月份与一家民营企业签订了一份为期三年的合同，其中包括试用期六个月，现在公司以整顿为缘由，要将我辞退。公司这种做法是否合法？如果不合法，我应该得到什么补偿？
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
公司以整顿为由，解除与你的劳动合同，不符合法律规定。你可以得到2个月工资的经济赔偿金。
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
公司需要支付你2倍经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
不合法。支付经济补偿金。
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
需要支付双倍补偿金
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
2倍的经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
你好，这属于劳动纠纷，单位在没有任何正当事由的情况下，解除与你的劳动合同，违法了劳动合同法的相关规定。你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金等。
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千问 | 2022-12-20 17:32:16 | 显示全部楼层
属于违法解除，应支付双倍赔偿金
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