公司要裁人，但只给了员工三个不平等条约的选择？怎么办！！急盼回复。

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:33:12

上个月底公司给我们发了邮件通知，由于要进行业务调整，需要进行精简人员。这个月初，找我们一个个谈过。大家得到的选择结果基本一样：1.换岗，从最低工资开始起步（原来的一半工资都不到）；2.待岗，每天要去单位打卡上下班，人事会有人来监督，发当地最低工资；3.自己走。面对如此不平等条约，我们都没有选择，不知道接下来会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

协商赔偿不成可申请劳动仲裁维护权利。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

您好！单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

千问 · 2022-12-20 17:33:12

和单位协商解决

千问 · 2022-12-20 17:33:12

1，公司做法不合法；
2，公司与员工解除合同时应对你们进行经济补偿。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

单位做法违法，可以直接去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

有权主张按原合同执行

千问 · 2022-12-20 17:33:12

协商赔偿不成可申请劳动仲裁维护权利。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

千问 · 2022-12-20 17:33:12

单位做法不合法的，可以申请劳动仲裁维权