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劳动合同

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
上班时间一个月330小时以上，跟公司解除合同有没有赔？
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
可以要求补偿金
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
您好！
可以要求补偿。
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
可以要求赔偿
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
你可以主张以前加班的加班费
公司不同意你加班，你也不能强求公司必须让你加班
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
可以主张赔偿
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
有补偿，可以要求加班费，但你需对加班事实举证。
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
要求补偿金
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千问 | 2022-12-20 17:33:13 | 显示全部楼层
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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