劳动合同咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:35:31

我想咨询：到年底结束，我在一家合资公司工作已满5年。第一：如果公司提出，不续签合同了，1、我将如何保护我，如何进行谈判和沟通技巧；2、是否可以要求公司给予我一定的赔偿，如果有事如何计算和定义的；3、在离开这家公司前，要注意哪些手续以及文书类上重点事项；第二：如果因生活原因，我还想留在这家公司，1、我该如何与公司人事部门，展开保护我的利益和工作；2、在新的合同签署上要注意什么事项；3、工作的人事如果使坏，我应该和足以哪些陷阱；

千问 · 2022-12-20 17:35:31

你好，具体事宜当面咨询律师

千问 · 2022-12-20 17:35:31

建议聘请律师计算

千问 · 2022-12-20 17:35:31

聘请律师计算

千问 · 2022-12-20 17:35:31

你好。建议委托律师寻求帮助。

千问 · 2022-12-20 17:35:31

你的问题较多而且描述过于抽象最好当面咨询那样才是最有针对性的解答
网上不可能完全解决你的问题

千问 · 2022-12-20 17:35:31

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

千问 · 2022-12-20 17:35:31

合同到期，如公司不续签，你可要求给经济补偿金。如你想留在公司，应要求签新合同。至于细节问题，建议当面咨询律师。

千问 · 2022-12-20 17:35:31

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

千问 · 2022-12-20 17:35:31

你好，合同结束前向公司提出续签合同，对方不同意的话，提出经济补偿的要求。工作五年要支付5个月工资的经济补偿。（对方在你工作期间是否有缴纳社保？）
如公司愿意续签，可以续签短期的劳动合同，等下次合同到期后提出不定期劳动合同，这样更能保护劳动者权益！