有劳动合同到一定年限就要断开三个月的说法吗

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2 | 2022-12-20 17:35:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

本人在一家私人企业担任中层管理，为期已经9年了，今年一月份劳动合同到期，公司没有书面通知，但让断开三个月，并重新安排到不是同一单位上班，请问这样的安排合理吗？为什么要断开，如果我不接受这样的安排，我怎么要求赔偿或是别的安排

千问 | 2022-12-20 17:35:58 | 显示全部楼层

不合理更不合法，可要求劳动仲裁。

千问 | 2022-12-20 17:35:58 | 显示全部楼层

违法，可以要求赔偿约18个月工资

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