没签合同赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:42:14

您好，我现在在一家公司担任现场会计，由于刚毕业进入公司没有人带，我的账上多出1400元，公司已经找人接手我的工作，现在要求我把账对上，我在试用期，他没和我签订合同，我已经工作一个月零13天了，我知道自用工之日起不签合同，从满一个月的次日开始2倍工资，但是我现在账没对上，可以辞职，并要求2倍工资吗？如果在我对上账之前直接提出辞职，我会担责任吗？我没有工资卡，只有考勤卡，如果申请仲裁，还需要其它证据吗？那是一家刚上市不久的公司，谢谢。

千问 · 2022-12-20 17:42:14

可以申请劳动仲裁。要求解除合同，对你进行补偿。但是合同解除，单位有权与你办理交接手续，似乎还是要把手头的工作交代清楚。

千问 · 2022-12-20 17:42:14

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 17:42:14

工作满一个月后仍未签劳动合同，可要求此后的双倍工资赔偿。但无论公司是否与你签订合同，你都有义务与公司办理交接。公司可要求你办理交接

千问 · 2022-12-20 17:42:14

都可以要求，需要证明工资收入。

千问 · 2022-12-20 17:42:14

你陈述的事情严格来讲应该是两码事。用人单位违法劳动合同法的地方，你可以依法主张你的权益，你对用人单位造成的损失，过错责任，你应当承担。

千问 · 2022-12-20 17:42:14

只要证明双方存在劳动关系即可