公司服务协议中的违约金

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:44:55

您好!我参加了公司的专项培训服务,要求我在公司至少服务三年,总培训费用是3.5万.如果服务期间离职需承担这个违约金,按具体服务的时间承担.现在我已提出离职,只服务了6个月,按照标准我要承担将近3万元.可是劳动法中提到的是培训费用.我们公司要求的3.5万只有1.1万是培训费用,其他是2.4万是我在培训期间的工资.我想问下,我是不是只要承担1.1万培训费相对应的违约金.谢谢!

千问 · 2022-12-20 17:44:55

1，应按1.1万培训费的标准来赔偿。工资收入不属于专项培训费用。我的补充： 2012-12-24 13:31

千问 · 2022-12-20 17:44:55

你只应承担实际发生培训费的六分之五

千问 · 2022-12-20 17:44:55

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

千问 · 2022-12-20 17:44:55

是的，工资不能计算为培训费用。若有后续问题或需法律服务可电联。

千问 · 2022-12-20 17:44:55

工资不用返还的

千问 · 2022-12-20 17:44:55

工资不计为培训费用。

千问 · 2022-12-20 17:44:55

是否有证据可以证明，有证据证明的话，可以少赔

千问 · 2022-12-20 17:44:55

按1.1万培训费的标准来赔偿，公司超额要求属于违法，届时可委托律师帮你处理。劳动法专业律师

千问 · 2022-12-20 17:44:55

举证是关键，必要时委托律师维权