公司辞退赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:44:57

我是2011年10月26日到公司上班，担任生产主管一职，期间有补签合同至2012年10月25日，再没有续签，也没有任何保险，并且双休日加班工资只有5元/小时。2012年12月21日突然要以一些莫须有的罪名要降我主管一职降低工资标准来变相辞退我，请问我是否能得到补偿，怎么补偿法？谢谢！

千问 · 2022-12-20 17:44:57

应有公司书面辞退通知，才便于维权

千问 · 2022-12-20 17:44:57

单位一般需要补缴保险支付补偿金

千问 · 2022-12-20 17:44:57

公司还没有辞退你的话，如果你认为降职的理由无理，可以要求恢复原职。其职是指合同上约定的职位。
详情可来电咨询。如果解答有帮助，望采纳为最佳答案！

千问 · 2022-12-20 17:44:57

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 17:44:57

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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