到单位工作9个月后才签劳动合同，社保也在拖欠

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:48:27

2012年4月开始入职，社保和劳动合同拖延到了2012年12月20日，12月20日签了一个劳动合同上面写的是2012年4月开始在本单位工作，但是合同是12月20日签的，所以生效日期是12月20日，之前的社保还没补上，这样签合同是不是单位想不替我补交保险才现在才签署合同。还有就是我之前到岗8个月后单位才和我签署合同，我怎么样才可以得到补偿。

千问 · 2022-12-20 17:48:27

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

千问 · 2022-12-20 17:48:27

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 17:48:27

——自你入职之日起缴纳社保、签署劳动合同，据你所述的情况，单位的行为违法，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。