合同期内被无故辞退该如何赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:50:25

律师，您好！我叫陈万清是2012年2月1日到该公司上班，合同也是从2012年2月1日签订的期限是3年，在2012年12月26日通知我从2013年1月25日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！注：平时经常有加班，且周六也有加班，但从未付过工资，不知这样是否有赔偿，请抽空尽快回复，谢谢！

千问 · 2022-12-20 17:50:25

只能主张1个月工资赔偿。另关于加班费问题，可以一并主张。

千问 · 2022-12-20 17:50:25

这种辞退是违法的，应依法支付加倍经济补偿。

千问 · 2022-12-20 17:50:25

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 17:50:25

已经在一对一咨询中解答，请查阅。

千问 · 2022-12-20 17:50:25

你好，建议去申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 17:50:25

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 17:50:25

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。