劳动合同没有结束可以调低岗位、调低工资吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:55:37

我是一家公司的管理人员，第一次签订的劳动合同是2008年9月至2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的工资，有工资台账、工资条、和收入证明，在此期间经历过公司的岗位竞聘，属于竞聘上岗的，现在公司以聘任期到期为由不在聘任我为管理人员，2012年12月31日解聘我的管理人员身份，公司发了一份任聘的红头文件，（里面有一个错误，同一个人的名字有两个，但是没有我的名字）这是其一，其二2011年10月份我在工作期间弄伤了腰，现已进行了工伤认定，但是还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？

千问 · 2022-12-20 17:55:37

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 17:55:37

属于变更合同行为，如提出解除合同可以主张补偿金。工伤需要等级鉴定。

千问 · 2022-12-20 17:55:37

公司的做法严重违法,建议尽量协商,协商不成仲裁解决.

千问 · 2022-12-20 17:55:37

公司的做法严重违法,建议尽量协商,协商不成仲裁解决.