得到遣散赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:57:50

律师您好，我们是餐饮行业的，由于公司长期亏损，所以决定2月底关店，一共开7家店，留2家生意好的，员工有的分到留下来的2家店中，有的就是被公司遣散给予陪偿，我是被公司分到留下来的其中一家店，但是我想被遣散，因为那边上班太远，现在我们店里已经有管理组主动遣散，（他们是提前想遣散的，并且没有分到留下来的2家店里），公司就按照干满一年陪偿一个月工资来陪偿他们，而且还多给一个月工资做为找新工作的陪偿，公司里说我是被调店不让我遣散，请问我该怎么做？我上了10个月的班，公司里没有和我签劳动合同，而且我们没有年假和年终奖，说是因为我们没买社保，这些管理组有的，就是员工没有，请问公司这样做合理吗？

千问 · 2022-12-20 17:57:50

你们可以申请劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 17:57:50

不合理不合法。

千问 · 2022-12-20 17:57:50

不合理，你可以要求店里与你签合同，并且给你购买社保。

千问 · 2022-12-20 17:57:50

你好，公司不与你们签订劳动合同、不缴纳社保违法，可以此理由辞职并主张经济补偿金，协商不成的可以申请劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 17:57:50

可以到劳动局投诉

千问 · 2022-12-20 17:57:50

你好，公司未签订劳动合同的，你有权主张双倍工资，未购买社保的，可以要求补买社保，因公司原因辞职的，有权要求经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 17:57:50

你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
你不同意调店被遣散的，应当支付经济补偿金。
建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 17:57:50

公司做法不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未签合同引起的双倍工资、遣散费并补缴社保。