劳动关系解除前我可以要求单位给予我同工同酬待遇吗？问题比较复杂详细内容如下

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:02:04

我的劳动合同2012年7月31日到期后仍继续工作只在8月签订了合同续签意向书，未签合同，9月病休，后因身体状况和家庭原因10月我提出正式的解除劳动合同申请，单位受理后12月20日才批下来，9-12月的每月10号单位都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按规定不考核，我们是按季度滚动考核绩效，我截至8月只收到1-3和1-6的考核，未收到1-9和1-12的绩效考核收入，请问我是否应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有法律效力？与劳动合同的关系？谢谢请尽量详细解答！

千问 · 2022-12-20 18:02:04

你好，你可以要求离职前的考核，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 18:02:04

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 18:02:04

你好！考核应当是考核你正式离职前的。
续签意向书不等同劳动合同，你有权要求单位支付合同到期后没有签订合同的双倍工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

劳动关系解除前我可以要求单位给予我同工同酬待遇吗？问题比较复杂 详细内容如下

劳动关系解除前我可以要求单位给予我同工同酬待遇吗？问题比较复杂详细内容如下