劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:03:45

劳动合同满后劳动者可不可以向用人单位索要补偿

千问 · 2022-12-20 18:03:45

只能要求经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 18:03:45

劳动合同满后，用人单位不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金

千问 · 2022-12-20 18:03:45

劳动合同满后，用人单位不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金

千问 · 2022-12-20 18:03:45

可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

千问 · 2022-12-20 18:03:45

期满公司不续签可要求工作一年一个月经济补偿金，在公司无违法事宜的前提下主动辞职无补偿，可联系我说一下详情。

千问 · 2022-12-20 18:03:45

可以要求经济补偿

千问 · 2022-12-20 18:03:45

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。