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劳动合同相关

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查看11 | 回复4 | 2022-12-20 18:10:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
甲方因“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的原因跟劳动者解除劳动合同的除了要给乙方经济补偿外，应不应该支付乙方医疗补助？如果应该，那么支付的标准是什么？
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千问 | 2022-12-20 18:10:37 | 显示全部楼层
按工作年限支付医疗补助。
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千问 | 2022-12-20 18:10:37 | 显示全部楼层
应该支付的
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千问 | 2022-12-20 18:10:37 | 显示全部楼层
可以支付
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千问 | 2022-12-20 18:10:37 | 显示全部楼层
法律并没有规定医疗补助问题,但是如果单位没有为你购买社会保险导致你保险待遇损失可以要求赔偿.
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