工作一年，公司没交社保，被辞退应该怎么索赔

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:16:35

您好，本人于从2011年12月进公司上班，但是2012年12月我们市场经理突然就说不用我们上班，让我们现在自己找工作，并发12月全薪，但当时已经停发我们10，11月的提成了，经理当时跟我们保证年前发，2013年1月后问她，她以公司没有钱为由，一直未发，现在工作欠我们两个月的提成和一个月的底薪，未为我们缴社保，以第一批员工没有批下来为由，一直拖欠的，总公司是在广州，但实际我是在深圳上班，请问我能申请赔偿吗?需要准备什么证据?

千问 · 2022-12-20 18:16:35

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 18:16:35

可以主张没交社保的经济补偿金和违法解除劳动关系的经济赔偿金。

千问 · 2022-12-20 18:16:35

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 18:16:35

公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

千问 · 2022-12-20 18:16:35

可以要求赔偿。可委托律师通过法律途径解决，若需要可电联，我可为您进一步分析并制定处理方案。