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请明白大师帮个忙又说可以的又说不可以的 劳动纠纷

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查看11 | 回复3 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同法第十四条第三款规定"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。本条规定了用人单位在"视为已订立无固定期限劳动合同"的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟"视为"不等于已订立书面劳动合同。同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的"双倍工资"。 我2011年2月14日入职至今由于今年过年放假一月不给工资,考虑到没合同,我可不可以要到11个月的双倍工资请问可以不可以那位大侠给个解释
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千问 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层
可以申请，双倍工资存在时效问题，比较麻烦。
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千问 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层
如果你1月14日辞职或者申请劳动仲裁，那就只能赔偿10个月的赔偿
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千问 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层
尽快申请劳动仲裁。
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