关于劳动合同解除赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:22:38

你好！我想向你咨询一下，就是我是去年（2012年4月20日）入职的现因公司精减人员，要与我解除劳动合同。在我入职时公司与我签订了三年的合同从2012年4月20日到2015年4月19日三年的合同，我是做生产车间主管的在工作期间我没有违反公司的任何制度，请问像我这样公司怎么样赔偿我才是合理的？谢谢！

千问 · 2022-12-20 18:22:38

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 18:22:38

可以主张经济赔偿或经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的补偿金。

千问 · 2022-12-20 18:22:38

公司属违法辞退，可以主张二个月工资的赔偿金，协商不了，可以申请劳动仲裁，

千问 · 2022-12-20 18:22:38

属于违法解雇，可以要求双倍的工龄赔偿详情请电话咨询

千问 · 2022-12-20 18:22:38

结合你的工资及工作年限计算赔偿。

千问 · 2022-12-20 18:22:38

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。