劳动合同没有结束、工伤还在治疗恢复期间，可以调低岗位、调低工资标准吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:34:09

我是一家公司的管理人员，第一次签订的劳动合同是2008年9月至2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的工资，有工资台账、工资条、和收入证明，在此期间经历过公司的岗位竞聘，属于竞聘上岗的，现在公司以聘任期到期为由不在聘任我为管理人员，2012年12月31日解聘我的管理人员身份，公司发了一份任聘的红头文件，（里面有一个错误，同一个人的名字有两个，但是没有我的名字）这是其一，其二2011年10月份我在工作期间弄伤了腰，现已进行了工伤认定，我还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！》可以随意降岗降薪吗？我进公司我应该怎么办？

千问 · 2022-12-20 18:34:09

不可随意变岗降薪，但如果降岗后一个月你都实际去做新岗位工作了，那主张权利有难度，如果没有，更好，仲裁要求各种补偿的机会和理由就比较多，可要求工龄补偿金、工资差额、工伤评定伤残后的工伤待遇等。要想补偿或正确处理，最好委托专业律师指导和帮助你。劳动法专业律师

千问 · 2022-12-20 18:34:09

不可以随便降低，必要时委托律师处理

千问 · 2022-12-20 18:34:09

1，还在工伤期间，公司不能随意岗位、调低工资标准
2，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

千问 · 2022-12-20 18:34:09

不可以随便降低，必要时委托律师处理

千问 · 2022-12-20 18:34:09

员工身体条件不适应原工作岗位的，经协商，可以调岗，但不能降低工资。

千问 · 2022-12-20 18:34:09

你可以依法维权，初步分析认为，可争取要求公司支付多项款项。具体可委托律师办理。若有后续问题或需法律服务可电联。