这样的违约金我该还吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:34:11

我就职于一家全额拨款的事业单位，2006年考上国家统招公费研究生，单位要求我签订协议，协议内容主要为：“一是单位为我保留编制，研究生在读期间可保留我的财政工资，我可以以借款的形式支取50%，期间不享受奖金及其他福利，剩余的工资待我毕业回单位报道一并发放；二是我毕业后需回单位服务满五年，否则需赔偿单位培养费（读书期间的工资加一次性奖学金），按每工作满一年递减20%的赔偿；三是如果我回单位报道单位发放一次性5000的奖学金，如果不回单位需额外还2万的违约金。”我毕业按时回单位工作，领到奖学金和三年财政工资总额约五万元，三年半后提出辞职，单位要求我赔偿5万*0.8*0.8*0.8=2.56万元。对此，我有两点疑问：1、我就读的是国家统招的公费研究生，读书期间单位并未支付任何学费，原单位把财政基本工资和奖学金算作培养费用是否合理？2、协议中的不满一年递减20%赔偿，是否违背劳动合同法第二十二条规定？3、鉴于以上两点，我可否申请人事仲裁要求只赔偿未履职年限的部分即30%？

千问 · 2022-12-20 18:34:11

既然签订了协议，就应该按照协议约定履行才对。

千问 · 2022-12-20 18:34:11

你好，违约金按剩下的计算。