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公司扣罚金

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查看11 | 回复2 | 2022-12-20 18:35:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
我入职时公司是新公司，当时签合同的时候没有太多制度，后来陆续出台了很多制度约束员工的行为，都涉及到扣罚款的，在工资里直接扣去，有时候到月底发工资才知道被扣罚了。请问这些制度的出台是不是都不用通过员工的议论直接出台就可执行，这样算不算由于改变劳动条件，而直接改变了劳动合同。问题补充：这些制度里涉及到迟到早退，上班没打卡等等，这些我就可以理解如果要扣罚不是太严重就默认了，但一些工作小失误根本无法统计失误损失的也要扣罚，譬如财务单据交接不清，因我公司都用电子记账，电子记账系统有设定权限，做了电子账单就不允许更改，如果做错了会马上被财务发现的，根本不会造成严重影响，这样也被扣罚金，这就不对了，我认为
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千问 | 2022-12-20 18:35:10 | 显示全部楼层
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 18:35:10 | 显示全部楼层
新的广东省监察条例规定企业不可以制定对员工罚款的规则制度
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