劳动合同到期赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:46:49

大家好请问，我在一家公司工作3年9个月，现在合同到期，公司不续签合同，合同是1年签1次，签了3次，现在公司经营不好，没有我的岗位了，给我要解除劳动合同，请问是赔偿是多少呢？公司以前是做贸易和生产，现在只做贸易了，不做生产了，公司现在给我1个月的赔偿合理吗？急急急？

千问 · 2022-12-20 18:46:49

你好，回复如下：
1、工作三年后公司没新签合同的做法违法，离职你可以要求8个月双倍工资；
2、现在解除劳动关系，还可额外要求相当于四个月工资的经济补偿金；
3、协商不成，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

千问 · 2022-12-20 18:46:49

应该支付4个月

千问 · 2022-12-20 18:46:49

一年赔偿一个月，超过半年不到一年的按照一年计算，不到六个月的按照半个月计算，你这样的情况因该要求你们老板赔偿你4个月的工资。我的补充： 2013-02-21 13:02

千问 · 2022-12-20 18:46:49

您好：首先：您和用人单位已经签订了两次以上的定期合同，现在你们的劳动关系，按照法律规定是不定期的劳动合同关系，而不是签订的一年，公司在没有正当理由的情况下是不能要求解除合同关系的。
其次：如果公司想要和您解除脑动关系的话，按照法律规定，必须支付您4个月的工资，作为赔偿。

千问 · 2022-12-20 18:46:49

你好！不合理，单位应当赔偿你四个月的工资作为补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2022-12-20 18:46:49

不合理，单位应当赔偿你四个月的工资作为补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。