公司协商解除劳动合同赔偿金额的算法

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:55:04

我是一名韩国合资企业的员工，现公司经营不善，大批人员无岗位无工作，现公司协议与工人提出解除劳动合同，因合资年限为8年，如职工申请解除合同，公司给与赔偿16个月工资（标准是合同解除前12月工资的平均工资）。我想咨询一下，我们现在都是无固定期限合同，韩方只赔偿合资以后的8年，合资之前的工作年限是否也应该韩方来赔偿，像我们无固定期限的职工应该怎样赔偿。麻烦黄律师帮忙分析解答一下，谢谢！

千问 · 2022-12-20 18:55:04

我认为16个月的补偿还可以的。

千问 · 2022-12-20 18:55:04

你好，依据实际的任职时间来确定，另外主动辞职无经济补偿金，除非单位存在着违法行为

千问 · 2022-12-20 18:55:04

如果合资没有改变了原来企业的工商登记名称，那还是要计算以前的年限的，赔偿就按你们这个2倍的计算方法，工作8年的赔16个月工资

千问 · 2022-12-20 18:55:04

16个月的工资应该包括了之前的补偿

千问 · 2022-12-20 18:55:04

合资单位是之前单位的权利义务继承者，应算上前边在合并前单位的工作年限。