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企业员工经常迟到早退，解除劳动合同企业如何赔偿

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查看11 | 回复4 | 2022-12-20 18:57:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司目前效益不好，部分员工劳动纪律松散，经常迟到早退，公司想此理由解除劳动合同，但不知道如何赔偿合适？
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千问 | 2022-12-20 18:57:01 | 显示全部楼层
违反制度可以开除，不存在赔偿。
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千问 | 2022-12-20 18:57:01 | 显示全部楼层
根据《劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”若符合上述情形，贵司可辞退该部分员工，无需进行赔偿。
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千问 | 2022-12-20 18:57:01 | 显示全部楼层
开除需要有合法的规章制度作为后盾。
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千问 | 2022-12-20 18:57:01 | 显示全部楼层
那就看你的那个公司纪律有么有规定
没规定那你就是无理由辞退那是要赔双倍的
反正你如果铁心让他走那就直接辞掉按补偿金标准赔双倍
当然运作的也不一定
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