劳动纠纷咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:57:02

公司2月3日先行私自无理由调整我底薪基数,降薪少发了我薪水,随后要求我补签降薪协议,我拒签,并书面对公司提出要求恢复我薪水,公司不予任何答复,还没等我去仲裁呢,公司20日提出,已不批准我2月15日的请假违反了员工手册开除我并不给于赔偿,请问1.公司先行违反劳动法,随后才是公司找我矿工的借口开除我,这种情况下,是有赔偿吗?2.事假我是提前请假的,因合同中注明了流程因在系统里走完毕才算,但是系统不完善,我提前做了系统请假申请,等了4天系统里流程都没有人批复,也没被打回,我又短信形式像我直系领导请过假并得到短信回复批准,公司事后8天才已请假不批,违反了劳动手册某一条为由开除我不予赔偿,请问我该如何为仲裁提供有效法律条例?

千问 · 2022-12-20 18:57:02

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 18:57:02

申请仲裁或向劳动监察部门举报

千问 · 2022-12-20 18:57:02

1.依您所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。
4.建议委托律师处理，如需法律帮助，您可以致电详细咨询。

千问 · 2022-12-20 18:57:02

建议找律师代理，仲裁维权；

千问 · 2022-12-20 18:57:02

可以委托律师提起仲裁维权

千问 · 2022-12-20 18:57:02

1.依您所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。

千问 · 2022-12-20 18:57:02

理由不成立的话，属于违法解除，有赔偿；
可以联系当面详细咨询。

千问 · 2022-12-20 18:57:02

向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。可来电详细法律咨询。

千问 · 2022-12-20 18:57:02

你可以申请劳动仲裁