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事业单位辞职

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查看11 | 回复7 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
合同于2012年7月到期，于2012年6月至10月休产假，11月上班医院要求续签合同，考虑辞职未同意，于2012年12月初提出书面辞职，单位因人员紧缺为由拒绝，继续上班至2013年2月初，再次提出辞职还是不放，申请了人事仲裁，现在仲裁已经受理了，马上要答辩，想问一下这个可以直接辞职走人吗?答辩有哪些法律依据吗?补充：合同期满后双方另外没有任何口头或者书面约定
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
你好，你现在都已经进入仲裁程序了，有什么请求可以向仲裁员提出，具体的答辩内容可以电话咨询。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
合同已经到期，员工有不继签劳动合同。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
合同已经到期，员工有不继签劳动合同。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
应该没什么问题可以直接辞职走人。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
合同到期，可以选择不续签。我的补充： 2013-03-01 17:04
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
合同已到期，可以选择不续签合同。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
没有问题，可以提前一个合理期限通知公司，最好正式的发送辞职报告，并留存证据，走人。
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