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公司效益不好，辞退10年以上工龄的老员工如何补偿？

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查看11 | 回复7 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
如果是依法辞退，应该补偿，工作一年补偿一个月的工资。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
通过正规裁员手续，解除合同支付经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
公司不能辞退
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
通过正规裁员手续，解除合同支付经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
应支付解除劳动合同的经济补偿金，一年补偿一个月工资，另外需支付一个月工资的代通知金
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
如果是按协商一致解除的话那就是一年补一个月
如果是辞退的话那就翻倍了
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