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劳动争议

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
因有病按公司规定请了两个月病假，病假期满上班，劳动合同还有10天到期，公司行政人事负责人口头说，不在续签劳动合同。按劳动法规定支付我相关经济补偿。我也同意，可病休期间没工资。我以向劳动仲裁提交申诉书。公司没有以书面形式通知我不上班和不用续签劳动合同。我想问问，我这10天还用上班吗？
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
可以上，也可以不上的。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
应该上班。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
建议去，并保存公司不愿意与你续签劳动合同的证据。
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千问 | 2022-12-20 18:57:02 | 显示全部楼层
向劳动仲裁部门申请仲裁。
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