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用人单位劳动合同一直不予盖章上面有劳动者签字 算有效劳动合同吗？

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人2012年4月1日入职和用人单位4月17日签劳动合同，两份合同上劳动者都签字了，可公司一直未盖公章。2013年2月公司主张调动我们去另一地点工作，员工意愿都不愿意过去，说是调离整合，我们还是不愿意过去，公司就逼退我们，3月1日把办公室锁上了，不让我们进入，我们可以以未签订劳动合同仲裁公司赔偿双倍工资吗？还有也一直未交社保，经协商公司同意补社保，但不同意经济补偿法律咨询维权，恳请指点！
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千问 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层
需要双方签字、盖章才正式生效，单位如果未盖章的话，你们之间的劳动合同不具有法律效力。注意收集证据，你们可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
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千问 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层
怎么知道没盖章呢？都在你这里？你们可以以未缴纳社保为由单方解除劳动关系，要求经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层
你好，需要双方签字、盖章才正式生效。
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千问 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层
收集证据,以公司未签订劳动合同为由要求补偿,并不交社保.如有不明,可以来电来人详谈.
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千问 | 2022-12-20 18:57:05 | 显示全部楼层
看劳动合同对工作地点的约定。
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