未签合同的劳动仲裁时效怎样算的

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:57:10

我于2011年2与14日进入公司上班，12年10月发生工伤，工伤期间11月到现在的的工资都不发，去投诉几次都不发，现在知道不签劳动合同有双倍工资的。现在申请仲裁的时效过了吗？有多大胜算。谢谢

千问 · 2022-12-20 18:57:10

你好，申请劳动仲裁时效为一年，目前还在时效内！

千问 · 2022-12-20 18:57:10

劳动争议发生之日起算

千问 · 2022-12-20 18:57:10

双倍工资的时效已超过一年

千问 · 2022-12-20 18:57:10

不签合同的时效为一年。

千问 · 2022-12-20 18:57:10

已经过了时效了

千问 · 2022-12-20 18:57:10

过时效了。未签合同不是当事人应知道开始计算，从入职后第二个月就开始计算。签不签合同这个谁都知道的事，不存在应不应该知道的问题

千问 · 2022-12-20 18:57:10

建议带上材料约见律师，或许可以操作。

千问 · 2022-12-20 18:57:10

工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。