有关劳动法

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:58:26

我是一名教师，在学校后勤部门工作，学校现在都是聘用制，每年会与学校签署工作岗位职责，我发现，在学校制定的岗位职责中有一条：必须24小时保持手机畅通，要做要随叫随到，并且，学校要求我们在休息日（暑假、寒假，星期六，星期日）要加班，但没有加班津贴（上课的老师有加班津贴，后勤工作人员没有）。请问律师，学校这样做对吗？因为，不签署协议就不让上班，我们怎么才能保证自己的合法权益呢？签署合同后，是否可以按法律效力维权？

千问 · 2022-12-20 18:58:26

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系

千问 · 2022-12-20 18:58:26

你好，你们可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 18:58:26

你们可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 18:58:26

如果单位违法的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 18:58:26

可以到你单位所属辖区的劳动监察大队投诉！