怀孕7个月被单位辞退

显示全部楼层 · 2022-12-20 18:59:19

本人在一家私营企业工作将近五年，在今年2月15日怀孕7个月时被单位辞退，单位未买生育保险，想了解关于这方面单位应给予的补偿

千问 · 2022-12-20 18:59:19

针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-20 18:59:19

工资比照平时工资计算，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

千问 · 2022-12-20 18:59:19

辞退行为违法，申请总仲裁

千问 · 2022-12-20 18:59:19

单位辞退你违法

千问 · 2022-12-20 18:59:19

你好，《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。因此辞职违法，可以申请劳动仲裁，依法维权。

千问 · 2022-12-20 18:59:19

如果单位没有购买生育保险，有关生育保险待遇应当由单位承担

千问 · 2022-12-20 18:59:19

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，建议向申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 18:59:19

申请劳动仲裁，90天，按平时标准支付

千问 · 2022-12-20 18:59:19

在孕期单位不得解除劳动合同；可以提起劳动仲裁维权。