降职降薪问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:01:02

1.我是2012年10月在一家服装公司就职的，职位是技术总监。现在公司的总经理调整换人，我当初是按照总经理的指示工作，总经理也很满意。现在总经理不做了，老板说我们没达到公司的要求，想对我降职降薪，出示过一份书面通知给我看了就拿回去了，公告贴出来的是降职，今天有一员工想提出辞职，人事要按照降薪后的薪资给结算。2.我们公司是浙江的，上海是分公司，我们的合同签订也是浙江的公司。3.我们公司所有的员工的合同都是按照上海市最低标准签订的（2000元），每次发薪水都是浙江的账户汇款给我们的，而且是分三笔汇进的，写明工资部分的只有2000左右，而且每次都不一样，还有两笔就是直接转入的，我现在是否可以拒绝公司的单方面要求，有什么办法可以维权吗？

千问 · 2022-12-20 19:01:02

应当严格按照劳动合同履行，对方不能随意降薪。

千问 · 2022-12-20 19:01:02

本案涉及公司劳动合同违约，可以通过劳动仲裁要求公司履行劳动合同

千问 · 2022-12-20 19:01:02

公司不能随意降薪.如公司随意降薪降职.建议申请劳动仲裁.

千问 · 2022-12-20 19:01:02

申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 19:01:02

你好，你的问题是这样子的：
1.应按照劳动合同履行，不能随意降薪。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

千问 · 2022-12-20 19:01:02

可以拒绝公司的要求，不同意降职降薪。

千问 · 2022-12-20 19:01:02

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。