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合同期满未续签继续工作，现被公式辞退

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人与公司签订了一年期合同，合同到期时间为2012年12月31日。合同到期后未续签继续留在原单位工作至今，也就是未续签合同工作的时间为两个多月，现公司盈利不佳辞退我，请问我可以得到什么补偿？可以主张未续签合同的工作时间双倍工资吗？还有没有经济补偿金？谢谢！请熟悉厦门的律师帮忙回复！
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
可以主张2个月的双倍工资
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
你可以得到按照工作年限计算的补偿金这个不属于不签订合同
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
未续签合同的工作时间双倍工资、经济赔偿金都可以主张。
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
可以要求支付赔偿金及双倍工资。
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
可以主张2个月的双倍工资，也可以得到按照工作年限计算的补偿金，但在实务中基本你的请求只会得到一项支持
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
可以要求双倍工资和赔偿金。具体可以与本律师联系操作。
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 19:01:03 | 显示全部楼层
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
因未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。
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