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怀孕3个月公司可以辞退吗？需怎么经济赔偿

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问怀孕3个月，公司无故辞退，没有任何理由和书面通知，只是部门领导口头通知，员工可以要求怎样的经济赔偿？
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
可以要求双倍经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
可以要求2倍的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
用人单位不能在员工孕期解除劳动合同，违法解除的应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
可以要求双倍经济补偿金或者恢复劳动关系.
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
违法解除的应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-20 19:01:04 | 显示全部楼层
可以，属违反劳动合同法规定，可以要求月工资的双倍赔偿
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