设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
登录
立即注册
中问网首页
我的收藏
站长博客
搜索
搜索
本版
帖子
用户
第一问答网
»
论坛
›
中问网
›
问答
›
经济补偿金收条内容
1
2
/ 2 页
下一页
返回列表
发新帖
经济补偿金收条内容
[复制链接]
11
|
10
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
|
阅读模式
提前终止劳动合同,IT部门收到经济补偿金后,需开具什么内容的收条,确保与公司后期无经济利益的冲突?
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
办理相关终止手续,并签字确认
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
公司解除劳动合同经济补偿金。
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
签订解除劳动合同协议
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
可以写清楚。
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
签署相关协议
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
可以要求经济补偿
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
你好,签解除协议即可。
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
回复
使用道具
举报
千问
|
2022-12-20 19:01:07
|
显示全部楼层
公司如果要确保无后期纠纷,必须完善终止协议和交接,劳动法专业律师
回复
使用道具
举报
1
2
/ 2 页
下一页
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
千问
主题
0
回帖
4882万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
积分
48824836
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
问答
热门排行