公司以不能胜任工作为由，解除劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:01:32

在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？

千问 · 2022-12-20 19:01:32

如果合同中有类似约定的话，是没有问题的。如果没有类似规定，单位应进行培训或为你调换岗位，如果你仍不能胜任，才可以解除合同，但要提前30天通知或者支付你一个月工资经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:01:32

公司应向你支付经济补偿金

千问 · 2022-12-20 19:01:32

算是违法解除，可以申请仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:01:32

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

千问 · 2022-12-20 19:01:32

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！如果还有什么不懂的你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你。

千问 · 2022-12-20 19:01:32

1，公司以此理由解除你的劳动关系，应举证证明你不能胜诉工作。
2，若公司无法举证，则是违法解除劳动合同，应按每工作一年支付你两个月工资的赔偿。

千问 · 2022-12-20 19:01:32

您好，违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任：双倍经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:01:32

显然是严重违法的，你可在搜集解雇通知等证据情况下立即委托律师帮你仲裁争取解雇赔偿金。劳动法专业律师

千问 · 2022-12-20 19:01:32

属于违法解除劳动合同，可以凭解除劳动合同通知书等申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。