部门经理谈话希望自己主动辞职,与公司签定的合同自己那份弄丢了

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:02:57

部门经理谈话说自己不太适合那个岗位希望自己提出辞职,与公司签订的合同是3年,双方各一份,现在做了1年3个多月了,本人自己的那份合同不小心弄丢了,请问如果辞职自已该如何同公司协商?可否获得经济补偿?自己暂还没主动提出辞职但本人那份合同丢这样是否有法律效力获取补偿?社保、公积金有交易记录,内部HR系统有考勤记录,每月邮箱有电子档工资条记录.

千问 · 2022-12-20 19:02:57

合同丢了，劳动关系不会丢，不要主动辞职，否则没有赔偿。

千问 · 2022-12-20 19:02:57

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 19:02:57

你好，建议直接提出经济补偿要求。

千问 · 2022-12-20 19:02:57

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。

千问 · 2022-12-20 19:02:57

合同丢了，劳动关系还能证明的，最好不要自己辞职，自己辞职没补偿金的，可以和公司协商解除，那让公司以做满一年补一个月的标准补偿你，如果是单位违法辞退你，那可以做满一年补两个月的标准赔偿你，具体操作不懂的，可以来电详细免费咨询。

千问 · 2022-12-20 19:02:57

如果从经济方面考虑，你最好不要辞工，一辞工的话，什么补偿都没有的。有需要的话，可以约见律师，当面咨询清楚。

千问 · 2022-12-20 19:02:57

建议不要辞工，没有合同，但还有其他方面证明。