重大误解

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:04:35

协议书规定:经双方确认双方在劳动关系存续期间不存在任何争议，乙方承诺不再向甲方主张任何款项。大部分员工按照公司的要求，在规定的时间段8月19日前签订了协议书，其中部分员工签订协议书后，因军龄不给计算为领取经济补偿年限的争议，与公司进行了长达四个多月的协商，于12月23日公司答应军龄给计算为领取经济补偿的年限，并于当日改签了协议书。我因与公司存有劳动争议，协商未果没签协议书。上述公司的行为说明签订协议书后后，争议仍然可以协商解决，协议可以变更。12月23日公司通知我签协议书，当日我在协议书上签了字，我仍然与公司协商劳动争议如何解决。这算不算存有重大误解。请律师们指点。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

答：不是。可以就该分歧，协商处理。或者直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

存在重大误解，可以要求撤销合同

千问 · 2022-12-20 19:04:35

您好，可以主张重大误解，要求撤销合同

千问 · 2022-12-20 19:04:35

你已经签字认可了，当时你认为的协议内容和你现在认为的协议内容有区别吗？法律上的重大误解，个人观点啊，我认为你所陈述的内容无法认定为重大误解。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

可以起诉法院要求撤销合同

千问 · 2022-12-20 19:04:35

你好，可以另行协商。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

签署协议就是已经解决，再协商就没有意义了。

千问 · 2022-12-20 19:04:35

如果协议明确可继续协商及变更。你有权继续协商，协商不成仲裁解决