民事纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:08:05

请问公司领导要求，安排公出但是当时我怀孕4个月，部门里还有一名男员工还在，他却安排我公出，以致发生意外孩子，没了当时休得产假，工资是给发了全额工资，我还能要求公司给赔偿或补偿吗？（领导当时知道我怀孕了）

千问 · 2022-12-20 19:08:05

你好，女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.我的补充： 2013-03-13 09:58

千问 · 2022-12-20 19:08:05

按照相关法律规定，不能安排怀孕女职工从事某些工作，但你公出是否属于这种情况，不好判断。

千问 · 2022-12-20 19:08:05

可以获得经济补偿金！

千问 · 2022-12-20 19:08:05

问题是要确定公出和孩子没有了有没有必然联系。

千问 · 2022-12-20 19:08:05

可以获得经济补偿

千问 · 2022-12-20 19:08:05

可以要求单位承担一定的赔偿责任的。

千问 · 2022-12-20 19:08:05

可以的

千问 · 2022-12-20 19:08:05

您好，可以。

千问 · 2022-12-20 19:08:05

可以获得经济补偿。