长期请病假解除劳动合同怎样计算赔偿金

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:08:14

一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！

千问 · 2022-12-20 19:08:14

每满一年支付一个月的工资；满六个月不满半年按一个月工资支付

千问 · 2022-12-20 19:08:14

您好
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

按其请假前的正常工资标准计算

千问 · 2022-12-20 19:08:14

支付经济补偿金即可.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

你好，按照病假工资。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

解除合同前12个月平均工资。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

您好！如果是医疗期内的话肯定是属于违法解除劳动关系，应该支付经济赔偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。

千问 · 2022-12-20 19:08:14

当然是按实际收入的平均额支付。劳动合同法第四十七条明确规定，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。