单位未足额缴纳社保和公积金，离职索赔问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:08:16

我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家：1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如果可以应该走什么流程？还有我是公司解决的集体户口，档案也挂在公司，如果我向公司索赔的话，是否会影响我的户口和档案，公司是否有权在我的档案里添加不良记录？谢谢！

千问 · 2022-12-20 19:08:16

不合法。
不合法。
可以要求补缴。
无权。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

可以要求补缴保险

千问 · 2022-12-20 19:08:16

协商不成可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

您好，可以要求补缴。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

你好，可以要求单位补交，协商不成搜集证据到劳动监察大队投诉。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。我的补充： 2013-03-13 13:25

千问 · 2022-12-20 19:08:16

您好！单位的做法是违法的，五险一金是单位的法定义务，应该从您入职之日起就开始缴纳，如果单位没有缴纳的话是违法的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

千问 · 2022-12-20 19:08:16

申请劳动仲裁。