因不能胜任本职工作

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:08:18

迟迟提供不出相应职位的证书，已于一个月前通知其离职，至今仍然不走，并要求补一个半月工资，请问可以怎么处理

千问 · 2022-12-20 19:08:18

适当补偿。

千问 · 2022-12-20 19:08:18

你好，要看员工在你那工作多久了

千问 · 2022-12-20 19:08:18

应当给予经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:08:18

如果在试用期内或双方签订的合同或协议中由此约定的，以劳动合同法第三十九条的理由，可以劝退且不支付补偿金。对方不执行或有争议的，单位也可以主动申请劳动仲裁的。

千问 · 2022-12-20 19:08:18

这需看具体情况而定

千问 · 2022-12-20 19:08:18

需要看具体情况而定

千问 · 2022-12-20 19:08:18

看具体情况，具体的工作时间，劳动合同的规定等。

千问 · 2022-12-20 19:08:18

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 19:08:18

作为公司方，应通过给员工发函、录音等方式，将公司管理所走的法律程序固定下来，这样处理事务才有理有据。