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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是以公司的地区主管，由于我家中有事情，所以2月17日提出离职，在提出离职28天后，没有进行工作交接在3月17直接离职，公司在此期间没有通知我停发2月工资，现2月的工资没有发放，请问这合法吗？
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
这是不合法的，你可申请促裁
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
2月的工资需要支付
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
不合法.要求发放公司.协商不成可以申请劳动仲裁.
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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千问 | 2022-12-20 19:13:29 | 显示全部楼层
公司应当按时足额发放工资，可以到劳动监察部门投诉。
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