签一年合同，试用期三个月，已履行2.5个月的当天被辞退，辞退理由为岗位已满

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:13:29

2012年12月23日申请人到被申请人处正式工作，由于被申请人告知本公司劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立。被申请人曾未向申请人提前30日发出辞退通知，并被通知当日办理离职手续；被申请人自申请人用工之日至今也一直未予办理社会保险。请律师帮忙分析一下，我只想维权，该怎样维权，如果贵公司代办，律师费收费情况！

千问 · 2022-12-20 19:13:29

协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

你好，你可以要求赔偿金，为两倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。如果没有社保也需要补缴。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

中华人民共和国劳动合同法》的规定加大了对劳动者保护的力度，加重了用人单位的经济责任。具体表现在经济补偿金和经济赔偿金上，用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
计算公式：
　　　经济补偿金=工作年限×月工资
　　　双倍经济补偿金（经济赔偿金）=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。商
　　　按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
　　　按半年补偿（6个月＞工作年限）。
　　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）
　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还可以要求公司补缴社保。
建议申请劳动仲裁，可来电详询。