劳动保障咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:13:29

公司用工6个月后（一个月试用期，5个月考核期）方可签定劳动合同，合同签定后按工作年限给福利补贴（没有任何保险）最高200，请问这样合法吗？

千问 · 2022-12-20 19:13:29

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

购买保险是单位的法定义务建议协商解决协商不成是可以向劳动监察大队投诉

千问 · 2022-12-20 19:13:29

因从用工之日起1个月内签订劳动合同

千问 · 2022-12-20 19:13:29

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

千问 · 2022-12-20 19:13:29

你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

你好！单位的做法违法。
因从用工之日起1个月内签订劳动合同。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 19:13:29

你好，回复如下：
1、前六个月没签合同的行为违法，可以要求双倍工资；
2、要求单位补缴前六个月社保；
3、协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。