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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 未签合同，没有年假

未签合同，没有年假

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查看11 | 回复7 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
工作3年多了，只签了一年的合同，没有年休假，现在想辞职该怎么操作呢
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
提前30天提出辞职即可,可以申请仲裁要求支付加班费.
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
可以要求补发年休假的工资。
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
你好，如果没有签订合同，你可以获得双倍工资，如果没有年假可以要求年假天数的三倍工资。如果你要辞职，可以提起30天向公司提出。
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
向公司提出辞职申请。
可以要求支付未休年假工资。
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千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
提出申请即可，并且要求年休假工资
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