设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到窄版
搜索
第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 经济补偿

经济补偿

[复制链接]
查看11 | 回复9 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好！我在2011年的6月和公司签了一份无期限的劳动合同，合同上的工资是3500，但是做到现在公司业务在缩小要裁员，老板已经通知我做到月底就终止合同，这样我在单位一共做了22个月，老板说了要补偿我一个月的工资。请问：像我这么工作了22个月要终止合同，单位应该在经济上补偿我多少数额？到底是补偿一个月还是2个月的工资？在此，先谢谢大家
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
你好！
应补偿2个月的工资。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
建议电话咨询
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
你好，如果公司要裁员，又没有按照法律的规定程序裁员，属于违法解除，应当支付你4个月的工资。如果按照法定程序解除，要补偿你2个月的工资。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
双倍补偿
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
两个月工资
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
如果裁员合法的话，支付你两个月工资补偿，另外如果没有提前一个月通知的话，应当再支付一个月工资。
违法裁员的话，应当支付你4个月工资作为赔偿。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
应当是支付你近两个月的工资为妥。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 19:13:31 | 显示全部楼层
提前一个月通知的话，协商解除2个月，违法解除4个月，若不提前通知再加1个月。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

千问

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
回复楼主 返回列表
热门排行