解聘赔偿和补偿如何计算

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:13:31

我是2011年2月入职，同公司签了3年的合同，目前合同没有到期。现在公司以机构调整为由，要解聘我。此外在职期间公司没有按实际工资为我们上保险和公积金（注：只按50%的工资基数给我们上的保险公积金），请问公司应该如何赔偿我？我是否可以要求公司针对未按规定缴存的公积金和保险进行补偿。谢谢。

千问 · 2022-12-20 19:13:31

您好，可以要求公司赔偿经济补偿金

千问 · 2022-12-20 19:13:31

可以要求公司赔偿

千问 · 2022-12-20 19:13:31

您好，可以要求公司赔偿经济补偿金

千问 · 2022-12-20 19:13:31

你好，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-03-20 11:42

千问 · 2022-12-20 19:13:31

可以协商解除要求经济补偿金.

千问 · 2022-12-20 19:13:31

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

千问 · 2022-12-20 19:13:31

可以要求公司赔偿经济补偿金

千问 · 2022-12-20 19:13:31

要看你是要赔偿还是要补偿，建议找律师详细咨询。

千问 · 2022-12-20 19:13:31

要求双倍经济补偿金。